异地用工，社保难缴？两大合规方案解读，深圳人力资源外包服务
随着业务全国化布局，深圳异地员工社保如何合规缴纳，成为许多企业面临的现实难题。选择不当，可能引发劳动风险、税务稽查甚至法律纠纷。为此，我们梳理出当前主流的两种合规操作路径，并附专业服务方案，助您从容应对跨区域用工挑战！
方案一：设立分公司
适用场景：企业在某城市有长期、稳定的团队布局，且具备一定的管理支撑能力。
操作流程：
1.在当地注册分公司，取得营业执照；
2.开设社保、公积金账户；
3.员工与分公司签订劳动合同；
4.通过当地社保系统为员工参保。
方案二：委托专业劳务派遣公司
适用场景：企业在多地有分散用工、短期项目或团队规模较小，希望降低设立实体的成本与复杂度。
操作流程：
1.选择在员工工作地持有《劳务派遣经营许可证》的正规机构；
2.签订劳务派遣协议，明确权责；
3.员工与派遣单位建立劳动关系，由派遣单位在当地缴纳社保公积金；
4.企业支付包含薪资、社保及服务费的全包费用。
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1.覆盖全国的服务网点：22年行业深耕，服务网点遍布全国主要城市，支持多地同步参保；
2.政策实时同步：24小时顾问支持，及时传递地方社保公积金政策变化，防范政策风险；
3.可扩展的灵活方案：无论您是集团企业、国企，还是成长型公司，我们提供定制化人力资源解决方案，伴随企业成长；
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